2008年06月14日

toujyouka016.jpg 専業主婦の夫も育休可

わたしも知らなかったのですが、いままでは、
配偶者が、専業主婦(主夫)の場合、その従業員が
育児休暇を取ることが、かならずしも認められなかったそうです。
それで今度、専業主婦(主夫)の配偶者でも、かならず取れるよう、
「育児・介護休業法」を改正することになった、というニュースです。
「専業主婦の夫も育休取れます 厚労省が法改正へ」

意外な法律の抜け穴があったものですが、記事によると、
75%の事業所が、この「除外規定」を採用しているとありますよ。
(たぶん、中小企業の割合が高いのでは?と思いますが。)
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現行法では、事業主は従業員が育休を希望した場合は認めなければならない。
しかし、労使で合意すれば、専業主婦(夫)がいる家庭の
従業員を対象外にできる規定がある。
事業所の75%がこの規定を適用している。
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toujyouka016.jpg 戸籍の性別変更緩和

性同一性障害のかたが、戸籍の性別を変えられる条件が
すこしだけ緩和されることになりそう、というニュースです。
改正法案が衆議院で可決され、引き続いて参議院で審議になります。
「戸籍上の性別変更緩和へ、改正法が成立」
「改正性同一性障害者法が成立、子が成人していれば性別変更可能」
「【衆院本会議】性同一性障害の性別変更の要件緩和へ 改正案が可決、成立」

いままでは、性別の記載を変えられる条件として、
「子どもがいないこと」があったのですが、
「未成年の子どもがいない」と、部分的に緩められることになります。
民主党の案では、「子どもがいない」という制限を
いっさいなくすというものでしたが、与党の反対で難航していたのでした。

posted by たんぽぽ at 22:58 | Comment(1) | TrackBack(1) | 家族・ジェンダー | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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