11月24日に民主党が、衆院選のマニフェストを発表しています。
これを見てみたいと思います。
「2014特設サイト 政権政策マニフェスト」
いくつかの新聞記事でも紹介しています。
「民主衆院選公約の要旨【１４衆院選】」
「衆院選:民主党マニフェストで「厚く豊かな中間層復活」」
「「厚く、豊かな中間層」復活…民主が衆院選公約」
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2014年11月30日
2014年11月29日
子育て支援と消費税増税
前のエントリで、消費税増税の合意を取り付けるための
財務省のメディア戦略について、お話をしたのでした。
この「ご説明」をすっかり信用してしまったかたの意見を
もうすこし見てみたいと思います。
「「財務省レク」を受けた人へのリプの数々。」
（はてなブックマーク）
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財務省のメディア戦略について、お話をしたのでした。
この「ご説明」をすっかり信用してしまったかたの意見を
もうすこし見てみたいと思います。
「「財務省レク」を受けた人へのリプの数々。」
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財務省の消費税増税戦略
2013年11月なので、いまから1年ほど前のことです。
財務省が消費税増税にご理解していただくため、
あっちこっちの影響力のありそうな識者のところへ赴いて、
「ご説明」をしてまわったことがあったのですよ。
今年の4月の増税に備えて「ご理解」を得ようというのですね。
いまさらですが、その「ご説明」を受けたかたの記事を紹介します。
ひとつ目は「ご説明」を批判的に受け止めたかたです。
「検証！ 財務省のメディア戦略と消費税増税ロジック 片岡剛士×荻上チキ」
（はてなブックマーク）
ふたつ目は「ご説明」をすっかり信用してしまったかたです。
「「財務省レク」を受けた人へのリプの数々。」
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財務省が消費税増税にご理解していただくため、
あっちこっちの影響力のありそうな識者のところへ赴いて、
「ご説明」をしてまわったことがあったのですよ。
今年の4月の増税に備えて「ご理解」を得ようというのですね。
いまさらですが、その「ご説明」を受けたかたの記事を紹介します。
ひとつ目は「ご説明」を批判的に受け止めたかたです。
「検証！ 財務省のメディア戦略と消費税増税ロジック 片岡剛士×荻上チキ」
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ふたつ目は「ご説明」をすっかり信用してしまったかたです。
「「財務省レク」を受けた人へのリプの数々。」
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2014年11月25日
11月21日・衆議院解散
2014年11月22日
労働者派遣法改正案
安倍政権が労働者派遣法の改正を目指していることは、
ご存知のかたもいらっしゃると思います。
「労働者派遣法改正案:「派遣社員増加を招く」猛反発の野党」
「女性の活躍推進には、派遣や有期契約労働者も入ってますか？
派遣・有期で働く女性の声抜きで法律を決めないでください」
「改正派遣法 成立を断念 自公、来週解散にらみ」
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ご存知のかたもいらっしゃると思います。
「労働者派遣法改正案:「派遣社員増加を招く」猛反発の野党」
「女性の活躍推進には、派遣や有期契約労働者も入ってますか？
派遣・有期で働く女性の声抜きで法律を決めないでください」
「改正派遣法 成立を断念 自公、来週解散にらみ」
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2014年11月21日
ウェブログ開設9周年
本日11月21日を持ちまして、このブログは開設9周年となりました。
わたしのブログにお越しくださるみなさまがた、
まことにありがとうございます。
つたないブログですが、これからもよろしくお願いいたします。
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わたしのブログにお越しくださるみなさまがた、
まことにありがとうございます。
つたないブログですが、これからもよろしくお願いいたします。
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2014年11月19日
妻氏婚を選んだ社長
サイボウズの社長、青野慶久氏は戸籍姓は結婚改姓していて、
通称使用をしていらっしゃります。（ご存知でしたか？）
そのインタビュー記事があるので、ご紹介いたします。
「「名前なんて絶対多様化する」──妻氏婚を選んだ社長の未来予測」
（はてなブックマーク）
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通称使用をしていらっしゃります。（ご存知でしたか？）
そのインタビュー記事があるので、ご紹介いたします。
「「名前なんて絶対多様化する」──妻氏婚を選んだ社長の未来予測」
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2014年11月16日
労働力率のジェンダー格差
11月3日、11月9日、11月15日エントリの続き。
世界経済フォーラムの男女平等指数の詳細です。
「The Global Gender Gap Report 2014」
「Global Gender Gap Report 2014 - Economies Japan」
「男女平等指数2014年」
「管理職のジェンダー格差」
「収入のジェンダー格差」
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世界経済フォーラムの男女平等指数の詳細です。
「The Global Gender Gap Report 2014」
「Global Gender Gap Report 2014 - Economies Japan」
「男女平等指数2014年」
「管理職のジェンダー格差」
「収入のジェンダー格差」
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2014年11月15日
収入のジェンダー格差
11月3日エントリと11月9日エントリの続き。
世界経済フォーラムの男女平等指数の詳細です。
「The Global Gender Gap Report 2014」
「Global Gender Gap Report 2014 - Economies Japan」
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世界経済フォーラムの男女平等指数の詳細です。
「The Global Gender Gap Report 2014」
「Global Gender Gap Report 2014 - Economies Japan」
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2014年11月12日
日本に移住したくない理由
ちょっと前に話題になったのですが、外国の日本製アニメファンに、
日本に移住したくない理由を訊いたスレッドがあるのですよ。
これがかなり的確だと思ったのでご紹介したいと思います。
（日本語訳して紹介した人は、ご不満なのですが。）
「アニメを愛する外国人たちがそれでも日本に住みたくない理由がひどい」
（はてなブックマーク）
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日本に移住したくない理由を訊いたスレッドがあるのですよ。
これがかなり的確だと思ったのでご紹介したいと思います。
（日本語訳して紹介した人は、ご不満なのですが。）
「アニメを愛する外国人たちがそれでも日本に住みたくない理由がひどい」
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2014年11月10日
夫婦別姓制度が必要なワケ（３）
11月7日エントリと、11月8日エントリでご紹介の
『東洋経済』の夫婦別姓の記事ですが、
2ページ目にある以下の指摘は重要だと思います。
現行民法は成立した当時はとても進歩的だったということです。
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『東洋経済』の夫婦別姓の記事ですが、
2ページ目にある以下の指摘は重要だと思います。
現行民法は成立した当時はとても進歩的だったということです。
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2014年11月09日
管理職のジェンダー格差
11月3日エントリの続き。
世界経済フォーラムの男女平等指数の詳細を見て行くことにします。
「The Global Gender Gap Report 2014」
「Global Gender Gap Report 2014 - Economies Japan」
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世界経済フォーラムの男女平等指数の詳細を見て行くことにします。
「The Global Gender Gap Report 2014」
「Global Gender Gap Report 2014 - Economies Japan」
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2014年11月08日
2014年11月07日
夫婦別姓制度が必要なワケ
『東洋経済』で夫婦別姓の記事を見つけたのでご紹介します。
「離婚して｢おめでとう｣と言われる変な制度
「夫婦別姓制度」が必要なワケ」
（はてなブックマーク）
安倍政権下では選択的夫婦別姓が実現する可能性についての
悲観的見通しから始まって、現行民法が成立した経緯や、
「夫婦同姓が日本の伝統」とか「夫婦別姓だと家族が崩壊する」といった、
お定まりの反対論への批判、そして結婚改姓の不便さなど
一通りのことが書いてあるよい記事だと思います。
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「離婚して｢おめでとう｣と言われる変な制度
「夫婦別姓制度」が必要なワケ」
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安倍政権下では選択的夫婦別姓が実現する可能性についての
悲観的見通しから始まって、現行民法が成立した経緯や、
「夫婦同姓が日本の伝統」とか「夫婦別姓だと家族が崩壊する」といった、
お定まりの反対論への批判、そして結婚改姓の不便さなど
一通りのことが書いてあるよい記事だと思います。
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2014年11月04日
2014年11月03日
男女平等指数2014年
今年も世界経済フォーラム（ダボス会議）の
「男女平等指数（ジェンダーギャップ指数）」が発表されました。
「ああ、あれね」と反応なさるかたもいらっしゃると思います。
楽しみにしているかたは、いらっしゃるでしょうか？
「The Global Gender Gap Report 2014」
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「男女平等指数（ジェンダーギャップ指数）」が発表されました。
「ああ、あれね」と反応なさるかたもいらっしゃると思います。
楽しみにしているかたは、いらっしゃるでしょうか？
「The Global Gender Gap Report 2014」
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2014年11月02日
WLBと女性管理職の割合
ワークライフバランス(WLB)と日本の企業体質について、
なかなか興味深い記事があるのでご紹介したいと思います。
タイトルがしばし衝撃的ですが、日本では女性管理職の割合が
低い理由についても触れられています。
「日本の女性活用の「不都合すぎる真実」
衝撃！ 女性の出世には「長時間労働が必須」だった」
（はてなブックマーク）
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なかなか興味深い記事があるのでご紹介したいと思います。
タイトルがしばし衝撃的ですが、日本では女性管理職の割合が
低い理由についても触れられています。
「日本の女性活用の「不都合すぎる真実」
衝撃！ 女性の出世には「長時間労働が必須」だった」
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2014年11月01日
妊娠理由の降格に違法
10月23日に最高裁判所が、「妊娠や出産を理由とした
降格は原則違法で無効」という初めての判断をしたのでした。
NHKでニュースになったのでご紹介したいと思います。
「“妊娠女性の降格 違法で無効”最高裁が初判断」
（はてなブックマーク）
「“妊娠理由に降格” 最高裁で弁論」
（はてなブックマーク）
「「妊娠で降格」最高裁が初の判断か」
（はてなブックマーク）
この最高裁判決を受けた、マタニティハラスメントに
関する解説記事があります。
「「妊娠も仕事も取るのは欲張り」と人事部長に言われた--マタハラ被害者が語る実態」
（はてなブックマーク）
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降格は原則違法で無効」という初めての判断をしたのでした。
NHKでニュースになったのでご紹介したいと思います。
「“妊娠女性の降格 違法で無効”最高裁が初判断」
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「“妊娠理由に降格” 最高裁で弁論」
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「「妊娠で降格」最高裁が初の判断か」
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この最高裁判決を受けた、マタニティハラスメントに
関する解説記事があります。
「「妊娠も仕事も取るのは欲張り」と人事部長に言われた--マタハラ被害者が語る実態」
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吉田証言に触れていない
しばらく前から「吉田証言」のことが話題になっています。
これは従軍慰安婦の強制連行に関するにせの証言のことですよ。
この吉田証言のことを、わたしはひとこともブログで触れていないのですね。
ツイッターやはてなブックマークでは、吉田証言の記事を
ある程度集めてはいますが、それほど熱心に追跡してはいないです。
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これは従軍慰安婦の強制連行に関するにせの証言のことですよ。
この吉田証言のことを、わたしはひとこともブログで触れていないのですね。
ツイッターやはてなブックマークでは、吉田証言の記事を
ある程度集めてはいますが、それほど熱心に追跡してはいないです。
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